隨著互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)的迅速發(fā)展，現(xiàn)在越來越多傳統(tǒng)企業(yè)的老板，意識到電商團隊建立的重要性，他們很想培養(yǎng)一支阿里店鋪裝修，誠信通運營的團隊，但是運營人才的缺乏，人才流動性高，運營人才缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)等問題依然存在。

鄞州的朱經(jīng)理，是奧凱的客戶，他的店鋪在奧凱網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)下，接了不少單子，這也讓他對互聯(lián)網(wǎng)增加了不少信心，于是他打算自己組建一個阿里店鋪裝修的團隊和誠信通運營的團隊。

但是團隊組建的過程并不順利，他花高薪聘請運營人才，但是每次都以失敗告終。失敗的原因是多種的，最近一次，他希望我們能幫他面試人才，他說過來應(yīng)聘的人，其實他也不知道，這個人到底靠譜不靠譜，因為他本身也不懂。

其實，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人不懂電商運營知識，不止在面試階段，不容易辨別運營人才的真?zhèn)危诠ぷ鞣峙浞矫?，也是非常茫然的，你無法判斷他工作的結(jié)果，不能給他合理的肯定。相對應(yīng)地，運營人才遇到一個啥都不懂的老板，無法得到老板的認(rèn)同，也是非常痛苦的一件事情。

其實，不管是老板，還是運營人才，都需要一個系統(tǒng)性的誠信通運營培訓(xùn)，這樣在工作中，老板能理解和管控運營的工作內(nèi)容，運營的工作和思想也能得到老板的認(rèn)同和肯定。

寧波奧凱網(wǎng)絡(luò)專注互聯(lián)網(wǎng)十多年，持續(xù)服務(wù)了3000余家客戶，我們的服務(wù)范圍包括：阿里店鋪裝修、誠信通運營、阿里店鋪整店代運營、電商培訓(xùn)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站推廣等服務(wù)。

  在這些年里，我們沉淀了大批的技術(shù)人才，員工人均行業(yè)經(jīng)驗在5-10年之間。我們主做寧波本地化服務(wù)可上門。